延期年金 https://www.qdap.com.hk/ 是一種基金，人們可以從中提取定期付款以支持其退休。養老金有多種類型，包括固定繳款、雇主資助和現收現付。了解這些選項以選擇最適合您需求的選項。選擇養老金是一個重大決定，將影響您未來幾年的生活。
雇主資助
雖然雇主資助的延期年金可能是最傳統的退休計劃類型，但並不適合所有人。SEP 計劃是更好的選擇，因為它不像傳統計劃那樣承擔相同的管理負擔和成本。此外，它使企業主可以根據需要靈活地增加或減少他們的貢獻。此外，對於目前沒有為現代退休賬戶供款的員工來說，SEP 是一個不錯的選擇。
雇主資助的養老金計劃要求雇主向 Pension Benefit Guaranty Corporation 支付保費，而後者又為該計劃提供保險。企業每年必須繳納的保費金額由精算公式確定，並據此計算雇主的年度供款金額。
雇主繳款的金額被記錄為雇主補償中的養老金組成部分。然而，未來福利的價值取決於退休時的工資和薪金水平。此外，用於計算家庭資產的精算基礎應與雇主提供未來退休福利的責任一致。所使用的貼現率應與與養老金計劃發起人相關的優質證券的利率相當，到期期限應與養老金負債的持有時間一致。
雇主資助的養老金計劃類似於 SIMPLE IRA，但專為小型企業和個體經營者設計。雇主供款可以為雇主免稅。如果該組織未能履行其義務，養老金福利擔保公司將接管付款。另一方面，固定繳款計劃沒有這樣的保證。
固定繳款
固定繳款養老金計劃是一種退休計劃，其中僱員和雇主都定期繳款。投入的資金用於賺取收益。參與者擁有個人賬戶，並根據記入賬戶的金額獲得福利。但是，固定繳款養老金並不能保證特定的回報率。
固定繳款養老金的主要好處是保證與您一起成長。您的雇主向養老金計劃供款，通常是您工資的一定百分比。但是，在某些情況下，您也可以選擇提供貨幣金額。自動註冊計劃可能要求雇主向養老基金繳納最低金額。
您可以獲得養老金的年齡通常是五十五歲，儘管年齡可能會更低。您養老金的免稅部分為 25%。其餘部分按您的邊際稅率徵稅。從固定繳款養老金中提款可以是一次性的，也可以是固定收入。但是，如果您提取的金額大於此金額，您將按正常稅率繳納所得稅。
固定繳款養老金在許多國家變得越來越普遍。雇主在稅前繳款，而僱員則加入該基金。然後將這些貢獻投資於各種資產。雖然這些投資的價值在退休時可能無法預測，但賬戶的增長將是免稅的。
現收現付
現收現付養老金計劃是一種退休計劃，可讓您決定將多少薪水用於您的退休基金。您可以選擇用於退休基金的薪水百分比，也可以選擇從薪水中扣除的金額。
現收現付養老金計劃類似於 401(k) 計劃，但其結構是為了在退休時提取資金而無需進行大量一次性投資。您在工作期間持續定期向退休金計劃供款，或者在您退休後定期向您的計劃供款。雖然一些養老金計劃的結構與 401(k) 計劃類似，但其中大部分是固定收益計劃。與固定繳款計劃不同，固定收益養老金計劃通常更穩定。
現收現付養老金計劃的一個缺點是很難轉換為有資金的養老金計劃。因此，想要從現收現付型養老金計劃轉變為基金型養老金計劃的人必須在早年支付兩倍的費用。
健全的養老金體系需要強大、成熟的私營部門和強大的中央政府。這些機構確保養老金體系在政治和財政上具有可持續性。對於這個經濟增長都至關重要。
如果您喜歡這篇文章並且希望收到有關QDAP的更多詳細信息，請訪問我們的網站。
